שלום בטי,
לשאלתך, אין לשלם לעובד פיצויים על הפחתת ימי עבודה. לא כעת, בכל אופן.
כאשר תסתיים עבודתה של העובדת, במידה ואת תהיי זו שתסיימי את העסקתה בפיטורים, תצטרכי לשלם לה פיצויי פיטורים שיחושבו לפי אחוזי המשרה שלה לפי תקופות עבודתה, בהתאם לשכר עבודתה האחרון.
מעבר לנשאל, חשוב לי לציין באופן עקרוני ומבלי להיכנס לפרטי פרטים, כי מוטלת עליך חובה, לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה, להפקיד לעובדת מדי חודש, כספים לטובת פנסיה ולטובת פיצוי הפיטורים של העובדת. לידיעתך.
בברכה,
אביבית מליק, עו"ד ונוטריון
מקרקעין | דיני עבודה |
צוואות וירושות | ייפוי כוח מתמשך | ליטיגציה
נהר הירדן 22 מודיעין 7173404
טלפון: 053-2800634
פקס: 072-3373111
972532800634
יש לכם עוד שאלות לאביבית מליק? כנסו!
לתכתובת עם המומחה בוואטסאפ - כנסו!
---
אביבית מליק, עורכת דין ונוטוריון נהר הירדן 22 מודיעין
טלפון: 053-2800634 http://www.malikadv.com